NHSの長期にわたる新型コロナウイルス感染症の給与決定は雇用主にとって何を意味するのでしょうか?

政策変更により医療従事者が傷病手当の削減に直面しているという最近のニュースを踏まえ、人事管理部は長引く新型コロナウイルス感染症の状況に関する最新情報を提供します。

マヘリア・メイン著 2023 年 2 月 2 日

新型コロナウイルス感染症政策の変更により、英国全土で何千人ものNHS職員が賃金の減額に直面する可能性がある。

BBCによると、パンデミック中にNHS労働者向けに導入された特別傷病手当規定の修正により、これまでは長引く新型コロナウイルス感染症の影響で働けない人が全額の賃金を受け取る権利が与えられていた。 しかし、これは変わりつつあります。

この決定は、政府が「コロナと共生」計画の一環として昨年3月に法定傷病手当金（SSP）を変更したことを反映している。 これは長期にわたる新型コロナウイルス感染症には適用されなかったが、SSPは通常のルールに戻された。つまり、新型コロナウイルス感染者は仕事を休んでから1日目ではなく、4日目からのみ資格が得られることになる。 これにより、中小企業向けのSSPリベート制度や低所得者向けの追加支払いも廃止された。

英国における新型コロナウイルス感染症の長期罹患者の実際の数は不明ですが、国家統計局のデータによると、2022年12月4日の時点で、英国では推定210万人が新型コロナウイルス感染症の長期罹患を自己申告していることが明らかになりました。 このうち、約10人中9人（87％）が少なくとも12週間前に初めて新型コロナウイルス感染症に感染しており、半数以上（57％）が少なくとも1年間にわたり長期にわたる新型コロナウイルス感染症の症状を経験していると報告した。

しかし、英国の企業は、傷病手当やそれが障害であるかどうかの解釈と並行して、新型コロナウイルス感染症に長期罹患している従業員のサポートにおいてどのような進歩を遂げたのだろうか?

Acasのガイドラインによると、新型コロナウイルス感染症の影響で従業員が長期間仕事を休んだ場合には、病気欠勤と傷病手当に関する通常の規則が適用され、政府は従業員にSSPの資格を与えるよう勧告している。

SSPが終了した場合、従業員は生活費を援助し、仕事への復帰を支援するユニバーサルクレジットまたは雇用支援手当（ESA）を申請しなければならない可能性がある。 従業員が洗濯や着替えなどの日常業務に著しく困難を感じている場合は、個人独立手当 (PIP) を申請することもできます。

マザー・アンド・マレー・ファイナンシャルのマネジング・ディレクター、サミュエル・マザー・ホルゲー​​ト氏は、一般医が病状を提出する限り、従業員はこれで十分にSSPの要件を満たすはずだが、雇用主に対し、特に緊急時は「柔軟」であるよう促している。現在の経済状況。 「労働者が長期にわたる新型コロナウイルス感染症に苦しんでいるが、自宅で時短勤務を喜んで行うことができる場合は、SSPよりも収入が高いはずなので、これを検討する必要がある」とマザー・ホルゲー​​ト氏は述べ、PIPは考えていないと付け加えた。新型コロナウイルスが永続的な障害になるかどうかはわからないため、これは「適切」でしょう。

「ESAやユニバーサルクレジットの方が適切だと思われるが、雇用主は福利厚生よりも従業員の職場復帰を支援したいと考えているため、こうしたケースが少なくなることを願っている」と同氏は言う。

ゲルダーズのパートナーであるヘレン・スノー氏は、新型コロナウイルス感染症の長期罹患労働者は定期的に長期の病気休暇を取るため、企業は他の長期の病気の状況と同様にこのシナリオに対処する必要があると述べている。 彼女は、障害の法的定義を、典型的な日常活動に従事する人の能力に「長期的かつ重大な悪影響」を与える身体的または精神的障害であると引用した。

新型コロナウイルス関連で長期欠勤をする雇用主にとって本質的な困難は、それが単一の診断ではなく、疲労、認知障害、筋肉痛などの一連の症状であり、法律上は障害に該当する可能性があることだ。状態は人によって異なるため、分類するのは困難です。

昨年、平等・人権委員会は、長い間、新型コロナウイルス感染症は同法に基づいて自動的に障害として挙げられる症状には含まれていなかったと述べた。 同監視団は、「すべてのケース」が保護されるとは言えず、ある人の長期にわたる新型コロナウイルス感染症の症状が障害に該当するかどうかを個別に判断するのは特定の裁判所または雇用裁判所に委ねられると述べた。

スペンサー・ウェストのパートナー、フーディア・スマート氏は、長期にわたる新型コロナウイルス感染症患者の多くは障害の基準に該当する可能性が高いが、たとえ障害者であることを証明できたとしても、契約上の病気を軽減する決定に異議を唱えて成功するとは限らないと述べた。障害者差別を理由に支払いをする。」

「パンデミックと、国民のケアにおいて職員が負ったリスクを考慮すると、NHS職員が自分たちのケースは例外的であるとうまく主張できるだろうかと疑問に思う人もいる」と彼女は付け加え、「あるいは、職員は考慮する必要があるかもしれない」と説明した。補償を得るために人身傷害の請求を追求する。」

このことは、スコットランドのバーク対ターニングポイントという画期的な雇用法廷で証明され、バーク氏が苦しんだ長期にわたる新型コロナウイルス感染症の症状は障害に相当すると認定された。

CIPDとシンプリーヘルスによる世論調査では、5分の2以上（46パーセント）の組織に、過去12カ月間に長期にわたる新型コロナウイルス感染症の症状を経験した従業員がいることが明らかになったことから、経済活動が著しく停滞している時期における労働力への影響は明らかだ。 4分の1（26％）が長期病気欠勤の主な原因としてこの症状を挙げている。

Long Covid Supportの創設メンバーであるLesley Macniven氏は、何千人もの労働者が長期にわたるCovidに苦しんでおり、医療や社会的ケア、教育、地方自治体などの特定の部門が「病気になる可能性がある」ため、現在では「経済問題」となっていると述べた。人々を病気で失う余裕がある。」

昨年の Indeed の調査では、長期にわたる新型コロナウイルス感染症患者の 78 パーセントが仕事を減らすか変更する必要があり、長期にわたる新型コロナウイルス感染症患者の 98 パーセントが、この症状により労働能力が制限されていると回答したことが明らかになった。英国で広がる労働力不足の主な要因。

CIPDのシニア・ウェルビーイング・アドバイザーであるレイチェル・サフ氏は、長引く新型コロナウイルス感染症などの長期的な健康状態を管理する際に、「従業員の成長を可能にするためには、適切な人材管理を実践している組織が最適である」と述べている。

「優れた実践には、包括的な採用と評価のプロセス、健康と仕事を保護し促進するためのラインマネージャーのトレーニングとサポート、および複数のチャネルを通じた情報とサポートへのアクセスが含まれます」と彼女は言います。

一方、コンスタンティン法律事務所の雇用パートナーであるアラン・ルイス氏は、人事は苦しんでいる人たちに対して柔軟なアプローチをとるべきであり、「雇用主の施設の規定、基準、慣行、または物理的な特徴や失敗を防ぐために、どのような合理的な調整ができるかを検討する必要がある」と述べている。 「補助的な援助を提供するものであり、従業員に実質的な不利益を与えるものではない」とし、慢性疾患が均等法に基づく障害の要件を満たしていると思われる場合は医師の意見を求めます。

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