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労働年金担当国務長官は「的を絞った支援を提供し続けることが重要だ」と述べた。
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2 月 26 日の日曜日から、労働年金省 (DWP) の変更が英国の数千人の低賃金労働者に影響を及ぼし始めます。 1月30日月曜日に発効した新たな規制により、英国全土でユニバーサルクレジットを利用している12万人以上の労働者が、政府が言うところの雇用支援強化を受けられることになる。
Administrative Earnings Threshold (AET) は、Universal Credit 請求者が収入に基づいてどのグループに分類されるかを決定します。 これは、仕事を見つけるために彼らが受けるサポートのレベルや、機会の検索、新しいキャリアの選択肢の調査、ワークコーチとの面会など、彼らが取り組まなければならない活動の種類に影響を与えます。
わずか 10 日間で、基準値の引き上げは、より多くのユニバーサル クレジット請求者が「ライト タッチ」グループから「集中的な仕事検索」グループに移動されることを意味します。これは、DWP によると、これにより、より高賃金の仕事に就くことができ、彼らの長期的な見通しを高めます。
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前回の9月の増加と合わせると、今回の措置により、さらに約25万人が「集中的就労検索」グループに加わることになる。
メル・ストライド労働・年金担当国務長官は、「思いやりのある社会の特徴は、低所得者に進歩し、より多くの収入を得るためのツールを提供することである。働いている人たちが安心して働けるよう、的を絞った支援を提供し続けることが重要である」と述べた。専任のワークコーチの専門知識と指導を利用できます。
「行政所得基準を引き上げることにより、私たちはこれまでに行った前向きな変化を基礎にして強固な労働市場を築き、さらに多くの人々が職場で昇進できるよう支援しています。」
新しい AET は、成人の国民生活賃金率で、週 15 時間働く個人、または夫婦で週 24 時間働く夫婦に相当します。
2021年にユニバーサルクレジットの減額率は63%から55%に引き下げられ、労働手当は年間500ポンド増額されました。 国民生活賃金も4月から引き上げられ、時給10.42ポンドとなった。
DWPは、この変更の影響を受ける人々にはユニバーサル・クレジット・ジャーナルを通じて連絡されるだろうと述べている。 申立人は、2 月 26 日以降の最初の完全な評価期間の終了時にこのジャーナル メッセージを受け取ります。
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